Na trhu práce uspějí ti, kteří se dokážou učit rychleji než ostatní

Ještě před několika lety rozhodovalo na trhu práce především dosažené vzdělání, počet let praxe nebo názvy předchozích pracovních pozic. Dnes je ale situace úplně jiná. Stále více zaměstnavatelů hledá lidi, kteří se dokážou rychle přizpůsobit změnám, učit se nové věci a efektivně pracovat s moderními technologiemi. 

Český trh práce se mění

Podle průzkumu společnosti ManpowerGroup má až tři čtvrtiny zaměstnavatelů problém najít kandidáty s potřebnými dovednostmi (ManpowerGroup Talent Shortage Survey 2025). Zároveň podle studie World Economic Forum bude v blízké budoucnosti potřebovat nové znalosti a dovednosti přibližně šest z deseti zaměstnanců (Future of Jobs Report 2025). To znamená, že průběžné vzdělávání už není konkurenční výhodou. Stává se nezbytností.

Hard skills už často nestačí. O úspěchu rozhoduje kombinace hard a soft skills.

Mnoho kandidátů dnes disponuje podobnými odbornými znalostmi. O jejich úspěchu proto stále častěji rozhodují jiné kompetence:

•          schopnost přizpůsobit se změnám,
•          ochota učit se,
•          kritické myšlení,
•          komunikační dovednosti,
•          leadership,
•          týmová spolupráce,
•          schopnost efektivně využívat nástroje umělé inteligence.

Podle LinkedIn patří adaptabilita, AI literacy a soft skills mezi nejžádanější kompetence budoucnosti (LinkedIn Workplace Learning Report 2025). Právě tyto schopnosti často rozhodují o tom, který kandidát uspěje ve výběrovém řízení, získá povýšení nebo vyšší finanční ohodnocení.

AI dovednosti budou stále důležitější

Umělá inteligence nemění pouze IT sektor. Zásadně ovlivňuje také marketing, finance, personalistiku, obchod, projektové řízení i administrativu. Podle studie Microsoft Work Trend Index dnes většina vedoucích pracovníků očekává, že AI během několika příštích let významně promění pracovní role v jejich organizacích. Lidé, kteří se naučí umělou inteligenci efektivně využívat, tak získají výraznou konkurenční výhodu.

Investice do sebe přináší nejvyšší návratnost

Další vzdělávání dnes hraje klíčovou roli při:

•          získání lepší pracovní pozice,
•          úspěšné změně kariéry,
•          dosažení vyššího platu,
•          udržení vlastní hodnoty na trhu práce,
•          rozvoji schopnosti zvládat nové výzvy a technologie.

Proto v GOPASu neustále rozšiřujeme portfolio našich kurzů nejen v oblasti IT, ale také umělé inteligence, leadershipu a soft skills. Věříme, že právě kombinace technických znalostí a lidských kompetencí vytváří profesionály, kteří jsou pro zaměstnavatele nejatraktivnější.

Naším cílem je pomáhat lidem posunout jejich kariéru dál, ať už jde o povýšení, změnu zaměstnání nebo zvýšení jejich hodnoty na trhu práce.

U nás vzdělávání nekončí posledním dnem kurzu

Proto poskytujeme Garanci získaných vědomostí, díky které si mohou účastníci vybraný kurz během 12 měsíců zopakovat. Skutečné osvojení nových dovedností totiž často vyžaduje čas i opakování.

Součástí ekosystému GOPAS je také IT Klub, ve kterém účastníci sbírají body za absolvovaná školení a získávají další výhody. Důležitou součástí profesního rozvoje jsou i naše odborné konference, které přinášejí nejnovější trendy, praktické zkušenosti, možnost setkat se s odborníky z praxe a navázat cenné profesní kontakty. Mezi první akce letošní podzimní sezony patří HACKERFest 2026.

Budoucnost trhu práce nebude patřit těm, kteří dnes vědí nejvíce. Bude patřit těm, kteří se dokážou nejrychleji učit, přizpůsobovat změnám a převádět nové poznatky do praxe. A právě na to připravujeme naše účastníky už více než 30 let.